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Direito Trabalhista – Defesa do empregador

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Advogado em Brasilia - Advocacia Rezende & Correa > Direito Trabalhista – Defesa do empregador
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DIREITO TRABALHISTA – DEFESA DO EMPREGADOR

Atendimento a empregadores com viés preventivo e estratégico, baseado em redução de perdas, atuando em questões envolvendo direitos individuais e coletivos, inclusive no âmbito contencioso, administrativo ou judicial.

Direito Trabalhista – Defesa do empregador

Com vasta experiência na área trabalhista, nosso escritório oferece seus serviços aos empregadores, sejam empresas ou pessoas físicas.

 

Atuamos no contencioso, em resposta às ações judiciais como Reclamações e Reclamatórias Trabalhistas, Ações de Consignação em Pagamento, Inquéritos, Comissões de Conciliação Prévia, Auditorias da Superintendência do Trabalho e Emprego (Delegacia do Trabalho), Ações Sindicais, Perícias, etc.

 

Atuamos também com Prevenção, emissão de Pareceres, orientação administrativa e legal, elaboração de cursos, advocacia preventiva, consultoria empresarial, feitura de acordos legais.

 

Nosso objetivo é atender tanto a empresas, pessoas jurídicas, quanto pessoas físicas, além de empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas, pequenas e empresas de pequeno porte, grupos econômicos, fundações, cooperativas, organizações sociais e quem mais necessite de consultoria e advocacia trabalhista.

 

Prezamos pela prevenção, atuando de forma a defender os interesses de nossos clientes e parceiros, prestando assessoria jurídica de qualidade, elaborando e analisando contratos de trabalho, Acordos Coletivos – ACT, Convenções Coletivas de Trabalho – CCT, procedimentos de admissão e demissão, elaborando Defesas em todas as esferas (administrativa, judicial, sindical); assessorando quanto aos Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e Programas de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO); questões envolvendo trabalho insalubre e perigoso e os respectivos adicionais de insalubridade e de periculosidade; evitamento de dispensas discriminatórias ( Lei 9.029/95); terceirização de serviços de mão de obra; orientando departamento de Recursos Humanos; e todos serviços compatíveis com a límpida, boa e próspera defesa de nossos clientes.

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